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<title>Trainingsressourcen</title>
<link>http://www.andreaslohr.com</link>
<description>Kostenloser Premium-Content zu verschiedenen Business-Themen</description>
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<lastBuildDate>14.03.2005 12:12</lastBuildDate>
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<title>Systematisches Erfinden mit TRIZ</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/TRIZ.pdf</link>
<description>Sie sind nicht kreativ und haben keine Ideen wollen aber dennoch etwas verbessern oder erfinden? Kein Problem mit TRIZ, der Theorie des Erfinderischen Problemlösens. TRIZ ist eine Erfindung, um Erfindungen zu erfinden.</description>
<pubDate>14.3.2005 11:59</pubDate>
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<title>Aktive Karriere-Strategie</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/EKS.pdf</link>
<description>Karriere machen, wer will das nicht. In konjunkturell schwierigen Zeiten wie diesen sind viele schon froh, wenn sie überhaupt einen Job finden. Auf jede Stelle, auf die man sich bewirbt, bewerben sich gleichzeitig hunderte andere. Und irgendwie ist einer immer besser geeignet, obgleich man uns zusichert, daß eine Absage keine Aussage zu unserer Qualifikation darstellt. Lernen Sie mit Hilfe der Engpaßkonzentrierten Strategie (EKS) wie Sie die Situation umdrehen können und es schaffen, daß sich die Unternehmen um Sie reißen. Die Präsentation entspricht dem Vortrag an der Fachhochschule Gießen-Friedberg.</description>
<pubDate>14.3.2005 12:2</pubDate>
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<title>Der Coaching-Frame</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/loesungsorientierte_Kommunikation.pdf</link>
<description>Der lösungsfokussierte Ansatz von Steve deShazer und seinem Team entwickelt sich dynamisch weiter. Interesanterweise ist er in Deutschland noch recht unbekannt.</description>
<pubDate>14.3.2005 12:4</pubDate>
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<title>Evaluation</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/Evaluation.pdf</link>
<description>Das Erziehungssystem bestimmt über unsere Zukunftschancen im Beruf. Wer gute Noten hat, dem stehen alle Türen auf, wer schlechte Noten hat, muß sehen, wie er durchkommt. Aber was wird mit Zensuren überhaupt gemessen? Mit Hilfe der Systemtheorie von Niklas Luhmann wird gezeigt, was symbolisch generalisierte Kommunikationsmedien im Erziehungssystem darstellen. Was uns keiner erzählt hat, ist wie wir alle systematisch belogen werden.</description>
<pubDate>14.3.2005 12:3</pubDate>
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<title>Gefühle verändern</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/Gefuehle_aendern.pdf</link>
<description>Kennen Sie jemand der immer wieder unter bestimmten Gefühlen (z. B. Angst oder Neid) leidet? Wie könnte das Leben anders sein, wenn Sie die Möglichkeit hätten, die Emotionen dauerhaft zu verändern?</description>
<pubDate>14.3.2005 12:4</pubDate>
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<title>Human Resource Management (HRM)</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/HRM.pdf</link>
<description>Gewinnen Sie einen Überblick über das Human Resource Management (HRM).</description>
<pubDate>14.3.2005 12:2</pubDate>
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<title>Karriere-Tableau</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/EKS-Karriere-Tableau.pdf</link>
<description>Um die Anwendung der Engpaßkonzentrierten Strategie auf den Bereich der Karriere zu vereinfachen, haben wir ein Tableau für Sie erstellt, was auch eine Kurzzusammenfassung der Karrierestrategie darstellt.</description>
<pubDate>14.3.2005 12:2</pubDate>
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<title>Kommunikation</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/Kommunikation.pdf</link>
<description>Die Bedeutung der Kommunikation liegt beim Empfänger. Diesen Satz kennen viele. Wir zeigen Ihnen, an welchen Stellen Brüche in der Kommunikation vom Ego zu Alter enstehen können. Z.B.: Gehört ist noch nicht verstanden.</description>
<pubDate>14.3.2005 12:4</pubDate>
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<title>Problemlösungen</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/Problemloesungen.pdf</link>
<description>Werfen Sie einen Blick auf die ART Ihrer Problemlösungen. Gregory Bateson hat unterschiedliche Ebenen der Veränderung und Problemlösung erarbeitet.</description>
<pubDate>14.3.2005 12:1</pubDate>
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<title>Was sind Ziele ?</title>
<link>http://www.andreaslohr.com/dokumente/10%20Min%20Ziele.pdf</link>
<description>Überprüfen Sie Ihre Ziele! In nahezu jedem Erfolgskonzept spielen Ziele eine zentrale Rolle. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ziele von Absichtserklärungen und Wünschen unterscheiden können.</description>
<pubDate>14.3.2005 12:0</pubDate>
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